Le aziende sono sempre più alle prese con il continuo aumento dei costi dell’assicurazione sanitaria per i dipendenti. Per rispondere a questa sfida, la startup americana Every ha presentato Every Benefits, un nuovo modello di welfare sanitario che combina polizze assicurative tradizionali con un sistema di rimborso finanziato dal datore di lavoro. L’obiettivo è ridurre la spesa aziendale senza penalizzare la qualità della copertura offerta ai lavoratori.
La soluzione consente di abbassare i premi assicurativi scegliendo piani meno costosi, mentre il datore di lavoro rimborsa ai dipendenti le spese sanitarie ammissibili, come franchigie e costi diretti. In questo modo l’esperienza dell’assicurato rimane sostanzialmente invariata, con la stessa compagnia, la stessa rete di strutture convenzionate e un costo effettivo della franchigia pari a zero nella maggior parte dei casi. I risparmi possono arrivare fino al 12% della spesa sanitaria aziendale, equivalenti a circa 31 mila dollari l’anno per un’impresa con 25 dipendenti e oltre 125 mila dollari per una con 100 addetti.
Every punta inoltre sulla gestione integrata del processo, riunendo in un’unica piattaforma broker assicurativo, amministrazione dei benefit, gestione delle HRA e payroll, semplificando un’attività che finora richiedeva il coinvolgimento di diversi fornitori.
