A Milano si è festeggiato un anniversario che parla più di futuro che di bilanci. Allianz Italia ha celebrato dieci anni del progetto Dualità Scuola-Lavoro: trecento studenti delle superiori hanno varcato la soglia dell’azienda non come visitatori ma come apprendisti. Contratto part-time al 30% (3 giorni al mese in azienda durante l’anno scolastico), una retribuzione annua lorda di 8.000 euro e tutti i benefit aziendali (buoni pasto, rimborso spese mediche, polizze assicurative), badge, e soprattutto la certificazione DUAL.Project riconosciuta in tutta Europa per la formazione duale. Una piccola anticamera del lavoro vero. Il modello è quello tedesco: scuola e impresa che si parlano.
Un modello che funziona
L’iniziativa, avviata nel 2016 e riconosciuta dalle istituzioni come buona pratica, è oggi uno dei programmi più strutturati e longevi della formazione duale in Italia.
Fin dalle fasi iniziali, il progetto ha tratto vantaggio dalla collaborazione strategica con la AHK Italien – Camera di Commercio Italo-Germanica, che ha ricoperto e continua a ricoprire un ruolo essenziale nel monitoraggio, nella co-progettazione e nel coordinamento dei percorsi duali, certificando le competenze secondo il sistema di certificazione tedesco.
Il progetto si sviluppa in due anni: durante l’anno scolastico, gli studenti trascorrono tre giorni al mese in azienda, dove interagiscono con diverse funzioni aziendali e sviluppano soft skill, come il team working e il public speaking, oltre ad acquisire competenze tecniche nel settore assicurativo-finanziario. Nei mesi estivi, vengono inseriti a tempo pieno nelle varie aree aziendali, avendo così la possibilità di vivere un’esperienza formativa concreta on the job. Alla fine del percorso biennale, dopo aver appreso tecniche di project management, gli studenti elaborano un progetto di gruppo, anche in modalità smart working, da presentare a una commissione aziendale. Il completamento con successo di questa esperienza consente loro di ottenere l’attestato “Junior Specialist in Insurance and Financial Services” certificato DUAL.Project e riconosciuto in tutta Europa, un elemento concreto da inserire nel curriculum che apre porte nel mercato del lavoro europeo.
L’esperienza ha dimostrato che i partecipanti acquisiscono un vantaggio competitivo concreto e misurabile rispetto ai coetanei, sia nell’accesso alle università sia nel successivo inserimento nel mondo del lavoro. La maggior parte degli ex-studenti ha scelto percorsi universitari in economia e nelle aree STEM, mentre 7 di loro, dopo la laurea, sono stati assunti in Allianz con contratto a tempo indeterminato.
Un meccanismo rodato da condividere con altre imprese
Alla celebrazione milanese era presente il Direttore Generale del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca Carmela Palumbo, che già nel 2017 firmò con l’azienda il protocollo che riconosceva l’iniziativa come best practice della formazione duale in Italia.
“Allianz Italia ha voluto adottare stabilmente e migliorare nel tempo questa straordinaria esperienza formativa – ha sottolineato Paumbo -. Un esempio riuscito di apprendistato di primo livello capace di dare agli studenti competenze certificate e spendibili persino nel colloquio della maturità”.
“Come ambasciatori della formazione duale in Italia, noi della Camera di Commercio Italo-Germanica, crediamo che la formazione duale rappresenti una leva strategica sia per i giovani che per le imprese – ha dichiarato Jörg Buck, Consigliere delegato di AHK Italien – Camera di Commercio Italo-Germanica,. Il progetto di Allianz racchiude il senso del “fare sistema”: imprese che collaborano con istituzioni e scuole per costruire percorsi di: qualità che generano un vantaggio competitivo per i giovani, riducono il mismatch tra competenze e mercato del lavoro e creano valore sostenibile per il territorio”.
“Celebrare questo decennale offre ad Allianz l’opportunità di sottolineare il valore di un modello che ha concretamente dimostrato come l’integrazione tra scuola e lavoro possa creare autentiche opportunità per i giovani e per il quale, sin dall’inizio, abbiamo auspicato che altre aziende seguissero il nostro esempio – ha commentato Maurizio Devescovi, Direttore Generale di Allianz S.p.A. -. Esprimo la mia gratitudine al Capo Dipartimento del Ministero dell’Istruzione e del Merito Carmela Palumbo e al Consigliere Delegato della Camera di Commercio Italo-Germanica Jörg Buck per la loro presenza, a conferma dell’importanza di questa iniziativa”.
“Il decimo anniversario del Progetto Dualità Scuola-Lavoro è l’occasione per riflettere su un percorso di crescita condivisa che ha generato valore per tutti gli stakeholder coinvolti – ha aggiunto – Letizia Barbi, Responsabile Risorse Umane di Allianz S.p.A -. Guardando a questi dieci anni, ho visto tre evoluzioni parallele. Innanzitutto, i giovani: abbiamo accompagnato tante ragazze e ragazzi nel loro percorso di crescita, vedendoli trasformarsi da studenti a giovani professionisti. Seconda evoluzione: il progetto stesso, che abbiamo affinato anno dopo anno. Infine, la stessa Allianz come organizzazione: il dialogo tra diverse generazioni che convivono insieme ha generato un valore inatteso. La freschezza e l’energia di questi ragazzi hanno contaminato positivamente i colleghi senior, creando un clima più dinamico e aperto all’innovazione”.
