Nel 2025 Top Employers Institute ha premiato diverse compagnie italiane per essersi distinte per l’ottima gestione delle risorse umane. L’ente certificatore globale nel campo delle strategie HR, ha premiato Generali, Europ Assistance, Axa Italia e Allianz per le politiche aziendali dedicate alla forza lavoro e la relativa attuazione per contribuire al benessere delle persone. Nel dettaglio, la certificazione esamina e analizza in profondità 20 diversi topic e rispettive Best Practice, tra cui People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, Wellbeing e molti altri.
Generali
Generali Italia è stata riconosciuta Top Employer 2025, classificandosi quest’anno al primo posto in
Italia tra le 151 aziende certificate. La compagnia – si legge in un comunicato stampa – è stata premiata per il grande impegno dimostrato negli anni e i costanti investimenti su aspetti fondamentali, quali il lavoro ibrido, le politiche di gender equality ed empowerment femminile, i percorsi di formazione e performance management, gli strumenti dedicati al well-being e al welfare aziendale, oltre alla forte spinta dell’azienda su innovazione e nuove tecnologie, attraverso il continuo aggiornamento delle competenze interne.
“Siamo molto orgogliosi che quest’anno Generali Italia abbia raggiunto il primo posto in Italia nella classifica del Top Employers Institute – ha dichiarato Anna Nozza, Country Chief People & Organization Officer di Generali Italia– Un importante riconoscimento che testimonia il nostro impegno concreto nei confronti della popolazione aziendale e certifica per il settimo anno consecutivo la nostra capacità di essere un Datore di lavoro responsabile e innovativo. Generali Italia in questi anni ha lavorato per consolidare un modello che pone al centro le persone”.
Generali Italia, tra i precursori del lavoro ibrido sul mercato, in questi anni ha promosso e consolidato un nuovo approccio, oggi evoluto nel R.E.D. Working, che si fonda su fiducia, work-life balance e senso di appartenenza. Questo modello è un ecosistema di iniziative che promuove inclusione, benessere fisico, psicologico e sociale prestando attenzione alle tematiche di sostenibilità ambientale e responsabilità sociale. La strategia di diversità, equità ed inclusione della Compagnia mira a valorizzare l’unicità di ogni persona, attraverso politiche dedicate all’aumento della presenza femminile in azienda e nei ruoli di leadership, all’attenzione verso la genitorialità e i ruoli di cura e alla coesistenza di generazioni diverse. Impegni attestati anche dalla Certificazione di Parità di Genere rilasciata da RINA e ottenuta come prima azienda nel settore assicurativo in Italia, e dalla sottoscrizione del “Protocollo Tolleranza Zero” contro ogni forma di violenza sul luogo di lavoro.
La centralità delle persone è, inoltre, dimostrata dall’ampia offerta formativa, come il Digital Learning Program e la Scuola dei Mestieri, e dalla creazione di programmi mirati ad attrarre talenti, con l’impegno di assicurare equilibrio di genere nelle discipline stem. Infine, Generali Italia, promotore e fornitore di welfare, mette a disposizione dei propri dipendenti un’ampia gamma di servizi innovativi a supporto delle persone, sia nella vita privata sia in quella professionale.
Europ Assistance
Anche Europ Assistance Italia ha annunciato di aver ottenuto la certificazione Top Employer 2025 grazie alle numerose iniziative messe in campo per il proprio personale. La società, in linea con il motto “We Care About People”, ha dedicato e continua a dedicare al personale numerose iniziative per tutelare il benessere psico-fisico, garantire un corretto bilanciamento fra vita privata e vita lavorativa e creare un ambiente di lavoro sereno e inclusivo che favorisca la crescita professionale e permetta a ciascuno di esprimere liberamente la propria individualità.
“La nostra missione è affiancare i clienti, sempre e ovunque, aiutandoli a risolvere qualsiasi tipo di imprevisto che possa capitargli in situazioni di emergenza o nel quotidiano – ha commentato Fabio Carsenzuola, Ceo Europ Assistance Mediterranean & Latam Region – Ma per prendersi cura dei clienti è necessario, in primo luogo, prenderci cura di tutte le nostre persone che ogni giorno lavorano con dedizione per aiutare chi ha bisogno di assistenza. Il vero valore di Europ Assistance sono loro. Per questo, siamo molto orgogliosi di avere ottenuto per la prima volta questo importante riconoscimento, che testimonia il nostro costante impegno nel porre il benessere dei dipendenti sempre al centro di ogni attività quotidiana”.
Axa Italia è Top Employer per il quinto anno consecutivo
Tra le realtà assicurative premiate dall’ente troviamo Axa Italia che si aggiudica il riconoscimento Top Employer per il quinto anno consecutivo. Nel corso del 2024 – si legge in una nota della compagnia – la società ha ampliato la concezione del benessere dei collaboratori: oltre a iniziative dedicate al benessere psicofisico, tra cui check up di medicina preventiva, servizio di counseling sempre a disposizione, specialisti in sede, webinar e contenuti informativi, il Gruppo ha ampliato lo sguardo dedicando attenzione al benessere finanziario, mettendo a disposizione self assessment, workshop, eventi informativi e consulenze personalizzate per promuovere consapevolezza del benessere finanziario attuale e futuro e sugli strumenti a disposizione.
In ambito D&I, centrale è stato l’impegno al contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e violenza, a partire dalla violenza di genere, grazie a iniziative per creare consapevolezza e promuovere un’azione di prevenzione verso possibili situazioni di violenza verbale, mentale e fisica, fornendo ai collaboratori strumenti di difesa e self-empowerment, ad esempio attraverso i workshop “I Respect”, guidati da Gabrielle Fellus e ad un programma di sviluppo personalizzato per una leadership del futuro sempre più inclusiva. Tra le novità, anche l’introduzione del “trusted primary contact”, una figura interna che, con garanzia di totale confidenzialità, può fornire un primo ascolto, supporto e indirizzo a chiunque si trovi in situazioni di violenza domestica o intra-familiare. Sullo stesso tema, Axa Italia ha scelto di portare un contributo concreto anche alla collettività, grazie all’avvio, in 20 scuole secondarie di primo grado su tutto il territorio nazionale, di “La Fatica di Essere Medie”, progetto di educazione all’affettività e di sensibilizzazione al contrasto alla violenza di genere, al fianco della Fondazione Una Nessuna Centomila.
Centrale, infine, un nuovo approccio al volontariato aziendale, saldamente ancorato a uno dei pilastri del piano strategico “Unlock the Future”, e volto al rafforzamento del ruolo sociale di Axa Italia. Un programma che prevede il coinvolgimento attivo dei collaboratori che possono dedicare 8 ore lavorative annue ad attività di volontariato individuale e la scelta di dedicare tutti i team building aziendali ad attività ad alto impatto sociale. Questo programma integrato ha già riscosso un importante successo, con l’80% dei collaboratori già coinvolti, circa 7.000 ore dedicate ad attività a scelta tra le tante proposte da oltre 20 onlus partner.
“Questo nuovo importante riconoscimento testimonia l’impegno di tutti i collaboratori di Axa Italia nel costruire giorno dopo giorno una cultura che mette al centro il valore di ogni singola persona, non solo nell’ambiente di lavoro, ma anche a supporto della società – ha affermato Chiara Soldano, Ceo del Gruppo assicurativo Axa Italia – Per questo, in coerenza con il Piano strategico Unlock the Future che riconosce un ruolo chiave alla sostenibilità, da quest’anno abbiamo dato la possibilità ad ogni collega di dedicare una parte del proprio tempo lavorativo ad iniziative di volontariato per la collettività”.
“Da anni abbiamo avviato un percorso per dar vita a un ambiente di lavoro unico e distintivo in Italia, costruito attorno alle esigenze del singolo, per fare di Axa Italia un’azienda innovativa, pronta ogni giorno a servire sempre meglio i clienti – ha aggiunto Simone Innocenti, Chief People, Organization and Internal Communication Officer di Axa Italia – Continuiamo ad aggiungere tasselli al nostro impegno, ampliando il concetto di benessere alla sfera finanziaria, promuovendo sia all’interno che all’esterno iniziative molto concrete di prevenzione e contrasto alla violenza di genere e reinventando l’approccio al volontariato aziendale, ancorandolo saldamente ai nostri impegni strategici”.
Allianz si conferma Top Employer Italia nel 2025
Allianz Italia ha ottenuto per il quinto anno consecutivo la prestigiosa Certificazione Top Employer Italia. “Il riconoscimento – si legge in una nota della compagnia – è il risultato di un’attenta analisi condotta dall’ente che ha verificato il raggiungimento e il mantenimento degli elevati standard richiesti nelle strategie e pratiche in ambito Human Resources di Allianz, che si è particolarmente distinta, con un punteggio del 100%, nelle seguenti aree: Strategia Aziendale, Strategia del Personale, Leadership, Organizzazione e Cambiamento, Employer Branding, Scopo e Valori, Etica e Integrità”.
“Siamo lieti di ricevere nuovamente la Certificazione Top Employer Italia – ha detto Letizia Barbi, Responsabile Risorse Umane di Allianz – Questo riconoscimento certifica il valore delle nostre politiche e pratiche aziendali in ambito Human Resources e la nostra capacità di ascoltare attivamente le esigenze dei dipendenti mantenendoci al fianco del business e garantendo ad ogni collega le migliori condizioni per esprimere al massimo il proprio potenziale e la propria performance. Riteniamo sia giusto e strategico promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e meritocratico, che si fondi sullo sviluppo delle competenze, supportando ogni membro del team affinché possa realizzarsi al meglio, crescendo sia professionalmente che personalmente all’interno della nostra grande organizzazione.”
Helvetia Italia entra a far parte delle aziende certificate Top Employer 2025
ll Gruppo Helvetia Italia entra a fa parte delle aziende certificate Top Employer 2025. Il riconoscimento è stato assegnato dopo la certificazione da parte dell’Ente che ha plauso le politiche e alle strategie attuate dalla compagnia per attrarre i migliori talenti, contribuire al benessere delle persone, e migliorare l’ambiente di lavoro e il mondo dell’occupazione.
“Questo riconoscimento attesta il successo di un percorso avviato negli ultimi anni volto a migliorare sempre di più l’esperienza delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori, riservando particolare attenzione all’equilibrio tra vita professionale e personale – ha sottolineato Roberto Lecciso, Ceo del Gruppo Helvetia Italia – Il riconoscimento viene rilasciato alle aziende che raggiungono e soddisfano gli elevati standard richiesti”.
“Attenzione alla sostenibilità, inclusione, e possibilità di lavorare in maniera agile sono alcuni dei criteri che le nuove generazioni adottano per selezionare le aziende in grado di soddisfare maggiormente le loro aspettative – ha spiegato Marco Franceschetti, Chief HR Officer del Gruppo Helvetia Italia – La nostra compagnia ha, già da tempo, messo a punto una strategia in grado di assicurare alle collaboratrici e ai collaboratori le migliori condizioni di lavoro, sviluppare tutti i talenti e attrarre nuove risorse. Aver ottenuto il riconoscimento Top Employer anche quest’anno rappresenta per noi un segno tangibile del successo delle nostre politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane”.
Zurich Italia per il decimo anno consecutivo certificata Top Employers Italia
Zurich Italia ha ricevuto per il decimo anno consecutivo la certificazione “Top Employers Italia 2025” del Top Employers Institute. Quest’annola compagnia si è contraddistinta nelle aree di Attraction, Performance e Sviluppo, D&I, Wellbeing e Sostenibilità.
“Sono estremamente orgoglioso di annunciare che, per il decimo anno consecutivo, Zurich Italia ha ottenuto la certificazione di Top Employer – ha affermato Bruno Scaroni, Ceo di Zurich Italia. – Il nostro impegno costante è rivolto alla promozione di una cultura aziendale che valorizza e sostiene la crescita dei talenti, considerati elementi fondamentali e motore del nostro sviluppo. Siamo convinti che le iniziative intraprese in questa direzione possano guidare il futuro del nostro settore e della società, proponendo un modello che trae forza dalle competenze e dall’unicità di ogni individuo”.
Consapevole che la formazione e la crescita professionale sono strategiche per il futuro della compagnia e della società, Zurich supporta i giovani che affrontano sfide crescenti per raggiungere una piena maturità sociale e condizioni di vita soddisfacenti. In questa direzione si muove la Digital Factory del Progetto Generation4Zurich creato con la Fondazione Generation Italy di McKinsey & Company, che mira a facilitare l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro attraverso formazione tecnica, percorsi formativi, mentorship e accompagnamento lavorativo. Inoltre, la società si è impegnata anche lato educazione assicurativa con l’iniziativa Zurich@School, ideata con il sostegno di Z Zurich Foundation per avvicinare gli studenti delle scuole superiori al mondo dell’imprenditorialità e della previdenza assicurativa, trasmettendo l’importanza della protezione e gestione del rischio.
Anche Arag Italia è certificata Top Employers Italia
La compagnia Arag Italia ha ottenuto per il 2025 la prestigiosa Certificazione Top Employers Italia, conferita dal Top Employers Institute. Questo riconoscimento, si legge in una nota diramata dalla compagnia, “testimonia l’impegno costante dell’azienda nel creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante per i propri dipendenti, attrarre i migliori talenti e contribuire al benessere delle persone”. Negli ultimi anni, l’azienda ha investito in programmi di formazione avanzati, nello sviluppo di un sistema di Performance Management strutturato e trasparente, e nell’implementazione di un programma di welfare completo e innovativo. Inoltre, la società ha consolidato la propria reputazione come luogo di lavoro inclusivo e accogliente, capace di garantire flessibilità e attenzione alle esigenze di ogni singolo dipendente.
“Siamo molto orgogliosi di aver ricevuto la Certificazione Top Employers Italia 2025 – ha commentato Andrea Andreta, Ceo di Arag Italia – Questo riconoscimento conferma il nostro impegno nel valorizzare le persone, che consideriamo il vero motore del successo aziendale. Crediamo fermamente che performance aziendali e benessere delle persone siano strettamente connessi. Continuare a investire nelle risorse umane è parte integrante della nostra visione e missione aziendale.”
“La Certificazione Top Employers ci offre una preziosa opportunità per misurare la qualità delle nostre politiche HR rispetto ai benchmark di mercato – ha aggiunto Natascia la Mattina, HR VP di Arag Italia – Questo risultato non solo conferma la validità delle nostre scelte, ma è anche un riconoscimento del
fondamentale contributo dei nostri dipendenti, il cui impegno e dedizione sono stati determinanti nel
raggiungimento di questo traguardo. Il loro entusiasmo e la loro partecipazione attiva ci stimolano a
proseguire con nuovi progetti per continuare a migliorare il benessere di tutti”.
