Qbe Italia ha organizzato due eventi sul volontariato e sulla disabilità, nell’ambito del Dive In Festival, l’evento internazionale dedicato alla diversità, all’equità e all’inclusione nel settore assicurativo.
Appuntamento a martedì 24 settembre con il primo evento online – “Giving back: dal fundraising al volontariato aziendale, i vantaggi per le aziende e i dipendenti“. Matteo Bruschera di PlayMore! condividerà esperienze e suggerimenti preziosi su questo tipo di iniziative. Organizzato in collaborazione con Chubb, Dual Italia e Liberty Specialty Markets, il dibattito sarà focalizzato sulle iniziative di raccolta fondi e volontariato che coinvolgono in prima persona i dipendenti, orientate a generare un impatto diretto e prezioso sulle comunità, rappresentando al contempo un’opportunità di collaborazione per i dipendenti in contesti extra-lavorativi.
Il secondo incontro – “Disabilità invisibili: dall’accessibilità all’inclusione: un’azienda a misura di tutti” – è in programma giovedì 26 settembre presso la sede milanese di Qbe Italia (Via Melchiorre Gioia 8). Rosanna Gallo, Founder e Amministratrice Delegata di Eu-tròpia, approfondirà gli strumenti e le politiche adottate dalle aziende per garantire un ambiente di lavoro accessibile e inclusivo, volto ad una maggiore partecipazione e benessere per tutti i dipendenti. Organizzato con Wtw, l’evento avrà come focus il concetto di accessibilità, evoluto verso una visione più ampia di inclusione che non si limita a superare le barriere, ma mira a creare ambienti e servizi per ogni persona.
“Qbe ha da sempre posto al centro della propria strategia il rispetto delle diversità e la creazione di un ambiente di lavoro accogliente ed equo. Questo approccio si concretizza in iniziative come il lavoro flessibile, il diritto alla disconnessione e la possibilità di dedicare una giornata retribuita all’anno al volontariato”, ha commentato Davide Anselmo, General Manager di Qbe Italia. “Partecipare al Dive In Festival è un’occasione preziosa per confrontarsi con altre realtà aziendali e riflettere sull’importanza della diversità e dell’inclusione sul posto di lavoro.”
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