Juno, startup assicurativa che offre coperture per l’invalidità infantile, ha chiuso un round di serie A da 8,5 milioni. La raccolta di capitale è stata guidata da Spero Ventures e ha visto la partecipazione di Floating Point, Newark Ventures e WVV Capital. Il nuovo finanziamento sarà utilizzato dall’insurtech per aumentare la flessibilità del suo prodotto di punta, il suo business e la sua rete di intermediari assicurativi.
Cosa fa Juno
Fondata nel 2021 e con sede nella Silicon Valley, la startup offre una polizza denominata Child Disability Insurance che offre ai genitori maggiore sicurezza finanziaria nel caso in cui al figlio venga diagnosticata una disabilità. Negli Stati Uniti le soluzioni dalla società vengono erogate anche come welfare aziendale. Le coperture distribuite sono offerte in partnership con diverse compagnie, tra cui figura anche Aig. Nel dettaglio, la copertura garantisce fino a 1 milione di dollari per assistere la prole attraverso l’erogazione di indennizzi mensili dalla nascita al compimento dei 26 anni di età da utilizzare nelle varie spese relative a trattamenti medici, assistenza e altre esigenze essenziali. Inoltre, l’offerta olistica di Juno comprende servizi di supporto personalizzati, per assistere le famiglie nelle complessità quotidiane legate alla condizione del loro bambino e ad accedere a risorse aggiuntive.
“Per più di mezzo secolo, i datori di lavoro negli Stati Uniti hanno offerto l’assicurazione per l’invalidità come benefit standard per i dipendenti, ma fino ad ora i dipendenti con figli disabili hanno dovuto andare avanti con le loro sole forze – ha affermato Jordan Epstein, Ceo e co-fondatore di Juno – Siamo entusiasti di collaborare con i principali datori di lavoro e broker per colmare finalmente questa lacuna e fornire un supporto finanziario a lungo termine che cambia la vita ai genitori che lavorano. L’assicurazione per l’invalidità dei figli protegge i genitori dal loro più grande rischio finanziario scoperto e questo ultimo investimento consentirà a più aziende di offrire questo benefit davvero significativo ai propri dipendenti”.
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