Al termine di un percorso di analisi, formazione interna e implementazione di buone prassi mirate all’inclusione delle persone con disturbi specifici dell’apprendimento all’interno dell’azienda, realizzato con Associazione Italiana Dislessia, Groupama Assicurazioni è diventata ufficialmente una “Dyslexia Friendly Company”. Il riconoscimento è stato consegnato da Silvia Lanzafame, Presidente dell’Associazione Italiana Dislessia, a Pierre Cordier, Amministratore Delegato e Direttore Generale di Groupama Assicurazioni e a Carla Bellavia, Direttrice Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione.
“La consegna del riconoscimento di Dyslexia Friendly Company a Groupama Assicurazioni è un importante passo avanti nel percorso di inclusione delle lavoratrici e dei lavoratori con disturbi specifici dell’apprendimento all’interno delle aziende” – ha dichiarato Susanna Marchisi, Presidente del Comitato DSA e Lavoro di AID – Groupama ha manifestato interesse per il tema dei DSA fin dal 2022 e ha aderito con entusiasmo al progetto DSA Progress for Work, attivando un gruppo di lavoro interno estremamente attento e collaborativo. Ne è conferma l’individuazione di una risorsa HR come referente di progetto, cruciale per migliorare la coerenza e l’efficacia delle nostre azioni di formazione e sensibilizzazione. Ringrazio quindi l’Azienda per il forte impegno nel promuovere un ambiente aziendale inclusivo e rispettoso della neurodiversità”.
“Ringraziamo l’Associazione Italiana Dislessia per aver tradotto la nostra ambiziosa volontà di creare un ambiente di lavoro inclusivo e senza barriere in una realtà tangibile – ha affermato Pierre Cordier, Amministratore Delegato e Direttore Generale di Groupama Assicurazioni – Il riconoscimento ottenuto è motivo di grande orgoglio e conferma il nostro impegno nella valorizzazione di ogni talento attraverso la promozione di un workplace che fa dell’inclusività uno strumento di successo, capace di generare valore per il Paese, l’azienda e le persone. Questo traguardo conferma inoltre la bontà del nostro operato quotidiano ispirato ai valori della diversità e dell’equità, principi intrinseci della Compagnia e che guidano le nostre azioni, sempre rivolte alle persone e alle loro necessità”.
“Questo importante riconoscimento si unisce all’insieme, ricco ed eterogeneo, delle nostre politiche aziendali in materia, perché il benessere delle persone parte anche dall’abbattimento delle barriere che impediscono il germogliare del loro potenziale e talento. Un approccio inclusivo che si riflette soprattutto nel nostro wellbeing aziendale, in grado di abbracciare ogni peculiarità e necessità delle persone, stimolando le loro capacità cognitive ed emozionali per permettere loro una crescita virtuosa, sia dal punto di vista professionale che personale” ha aggiunto Carla Bellavia, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di Groupama Assicurazioni.
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