Nonostante la crescente pressione normativa e l’evoluzione delle aspettative dei dipendenti, solo il 19% delle organizzazioni a livello globale si considera pronta ad affrontare il tema della trasparenza retributiva. A rivelarlo è il 2025 Global Pay Transparency Study di Aon.
Lo studio ha raccolto i dati da oltre 1.400 organizzazioni in più di 40 Paesi. Dall’indagine è emerso che in Nord America, la percentuale di aziende che dichiarano di non essere pronte ad affrontare il tema della trasparenza retributiva è scesa al 16% (rispetto al 18% registrato nello studio del 2024). Tuttavia, secondo gli esperti della società esiste una disparità regionale: una quota significativamente più alta di organizzazioni si dichiara “non pronta ad affrontare il tema della trasparenza retributiva” in Apac (48%), Latam (40%) ed Emea (26%).
“La trasparenza retributiva non è più un semplice slogan. È ormai una aspettativa di base da parte dei dipendenti e un obbligo normativo in un numero crescente di giurisdizioni – ha affermato Lisa Stevens, Chief Administrative Officer di Aon – Eppure i nostri dati mostrano un preoccupante ritardo. Le organizzazioni che non si muovono rischiano non solo dal punto di vista normativo, ma anche per quanto riguarda la capacità di attrarre, trattenere e coinvolgere i talenti”.
Le ulteriori evidenze emerse
Lo studio di Aon ha evidenziato che la maggior parte delle aziende risponde in modo reattivo e localizzato alle normative. Il 60% applica i requisiti di trasparenza retributiva solo nelle aree in cui è obbligatorio per legge, invece di adottare una strategia unificata basata sui valori aziendali. La conformità normativa viene quindi indicata come la principale motivazione per l’adozione della trasparenza, superando di oltre il 40% motivazioni come il miglioramento dell’offerta aziendale per i dipendenti o l’allineamento ai valori aziendali.
Sebbene la normativa sulla trasparenza retributiva venga ampiamente vista come un mezzo per promuovere l’equità salariale, solo il 26% delle organizzazioni ha effettuato un’analisi di equità retributiva negli ultimi 12-18 mesi, suggerendo che la compliance continua a prevalere su azioni più sostanziali volte all’equità.
C’è inoltre un importante divario comunicativo: solo il 7% delle aziende ritiene che i dipendenti comprendano pienamente le politiche retributive, e appena il 9% ha un alto livello di fiducia nella formazione dei manager per affrontare conversazioni sulla retribuzione, a conferma di un ostacolo rilevante alla trasparenza. Nel frattempo, sebbene il 69% pubblichi le fasce salariali in fase di selezione, solo il 21% lo fa per tutte le offerte di lavoro, segno di un approccio ancora cauto e guidato dalla necessità di conformità.
“I dipendenti stanno affrontando un periodo di incertezza economica e crescenti preoccupazioni legate all’equità – ha dichiarato Kelly Voss, responsabile Reward & Career Advisory per il Nord America di Aon – Una comunicazione chiara e coerente, insieme alla formazione dei manager, è fondamentale per garantire la trasparenza. Senza questi elementi, anche le strategie ben intenzionate possono fallire”.
Nonostante le attuali lacune, il report ha evidenziato segnali di miglioramento: il 71% delle organizzazioni afferma che la propria prontezza alla trasparenza retributiva è migliorata nell’ultimo anno. Con l’entrata in vigore nel 2026 della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva e l’arrivo di nuove normative a livello globale, Aon invita le aziende a passare da un approccio tattico di conformità a uno strategico.
“La trasparenza retributiva è destinata a restare – ha concluso Voss – Le organizzazioni che la considerano una priorità di business, e non solo un ostacolo legale, saranno più preparate a costruire workforce coinvolte e resilienti”.
