La previdenza complementare in Italia cresce, ma la partecipazione resta disomogenea, soprattutto tra giovani e donne. Nel primo semestre 2026, le risorse destinate alle prestazioni hanno raggiunto 273,2 miliardi di euro, con un incremento del 4,3% rispetto alla fine del 2025 e quasi 11 milioni di iscritti. A fine 2025, tuttavia, gli under 35 rappresentavano soltanto il 20,8% degli aderenti, mentre la quota femminile si fermava al 38,8%.
Sono i dati al centro del convegno “La sfida demografica. Ripensare Welfare e pensioni sostenibili per le future generazioni”, organizzato presso la Sala Zuccari del Senato della Repubblica.
Demografia e lavoro mettono sotto pressione il sistema pensionistico
Denatalità e allungamento della vita cambiano l’equilibrio tra lavoratori e pensionati e aumentano la pressione sul sistema pubblico. Il tema ha riunito istituzioni, imprese, accademia e settore previdenziale, con i saluti del Senatore Dario Damiani e di Silvana Perfetti, Presidente di Deloitte Central Mediterranean, l’intervento di Carlo Comporti, Presidente designato di ESMA, e le conclusioni del Senatore Massimo Garavaglia. I lavori sono stati coordinati da Maria Ida Germontani.
Al centro del dibattito il rapporto “La previdenza complementare: lo scenario evolutivo in Italia e nel contesto europeo”, elaborato dal Gruppo Tecnico “Welfare del Futuro” con Deloitte e Mefop come advisor tecnici. Il documento analizza undici sistemi pensionistici europei per individuare le condizioni che favoriscono la partecipazione e le prospettive di sviluppo del secondo pilastro in Italia. Il rapporto è stato presentato da Giovanni Maggi, Presidente di Assofondipensione, e da Andrea Poggi, Head of Public Policy & Stakeholder Relations Centre di Deloitte Central Mediterranean.
“La previdenza complementare ha un ruolo sempre più importante per la tenuta del welfare e la sicurezza economica delle nuove generazioni – commenta Silvana Perfetti, Presidente Deloitte Central Mediterranean -. Dobbiamo renderla accessibile a più persone, con un’attenzione particolare alle donne, che oggi rappresentano soltanto il 38,8% degli iscritti. Retribuzioni più basse e interruzioni di carriera legate ai carichi di cura rischiano di pesare anche sul loro futuro pensionistico. Ridurre queste disuguaglianze richiede un impegno comune di istituzioni, imprese e operatori, per costruire una protezione previdenziale più ampia e inclusiva”.
Come far crescere gli iscritti? Con più educazione finanziaria
Per ampliare la platea serve una maggiore conoscenza delle opportunità disponibili: capire come funziona un fondo pensione e perché sia importante iniziare presto aiuta a decidere con consapevolezza. I numeri mostrano il ritardo della scuola: solo il 13,2% dei docenti che ha svolto educazione finanziaria nelle 33 ore di educazione civica ha trattato la previdenza, l’8,8% le assicurazioni e il 5,8% la digitalizzazione negli investimenti. Un vuoto che pesa in un contesto in cui i giovani incontrano contenuti finanziari non sempre verificati tra social media, comunità online e influencer: il 21% indica proprio social e amici come primo impulso al risparmio pensionistico.
“Una previdenza compresa è una previdenza più forte – afferma Maria Ida Germontani, giurista d’impresa e già Senatrice della Repubblica -. Per ampliare la partecipazione dobbiamo aiutare le persone a capire perché e come pianificare il proprio futuro. L’educazione finanziaria e previdenziale deve iniziare presto e accompagnare le diverse fasi della vita, con un’attenzione particolare ai giovani e alle donne. Conoscere gli strumenti disponibili permette di compiere scelte più informate e di costruire nel tempo una maggiore sicurezza economica”.
Fondi pensione, investitori di lungo periodo per l’economia reale
Il confronto europeo ha messo a fuoco anche il ruolo dei fondi pensione come investitori di lungo periodo, tra diversificazione dei portafogli e rapporto tra rischio e rendimento. Gli investimenti nell’economia reale possono avvicinare il risparmio previdenziale alle esigenze di sviluppo del Paese, purché coerenti con gli impegni verso gli aderenti. “I fondi pensione hanno una responsabilità precisa: gestire il risparmio degli iscritti per costruire prestazioni future adeguate – sottolinea Giovanni Maggi, Presidente di Assofondipensione -. Il loro orizzonte di lungo periodo permette anche di sostenere imprese e di rafforzare gli investimenti in infrastrutture e progetti di sviluppo sul territorio nazionale. Ampliare la previdenza complementare significa rafforzare la protezione delle persone e accrescere le risorse che possono contribuire alla crescita del Paese, nel rispetto dei criteri di prudenza, diversificazione e tutela degli aderenti”.
Le esperienze internazionali hanno infine alimentato la riflessione sul legame tra politiche del lavoro e protezione pensionistica, con l’obiettivo di permettere di costruire risparmio previdenziale anche quando si cambia impiego o si attraversano fasi di incertezza. “Il confronto europeo ci aiuta a capire quali condizioni favoriscono una partecipazione più ampia e una maggiore sicurezza previdenziale – osserva Andrea Poggi, Head of Public Policy & Stakeholder Relations Centre, Deloitte Central Mediterranean -. Per tradurre queste esperienze in soluzioni utili all’Italia dobbiamo partire dal lavoro che cambia e dalle prospettive dei giovani. Servono strumenti accessibili e comprensibili, capaci di accompagnare percorsi professionali diversi e di favorire la continuità del risparmio lungo tutta la vita lavorativa”.
