Redion, nuovo nome di Europ Assistance, ha ottenuto il riconoscimento di Dyslexia Friendly Company dall’Associazione Italiana Dislessia (AID), al termine del percorso realizzato nell’ambito del programma DSA Progress for Work, dedicato a promuovere ambienti professionali più accessibili e inclusivi per le persone con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA).
Secondo le stime riportate, in Italia oltre 2 milioni di persone convivono con un DSA. Rendere il luogo di lavoro più accessibile significa quindi intervenire sui processi aziendali per ridurre le barriere e favorire la valorizzazione delle competenze.
Con il supporto degli esperti AID, il team People di Redion ha analizzato le pratiche interne attraverso survey, interviste e momenti di confronto, concentrandosi su selezione, formazione, comunicazione interna e gestione del personale. Il lavoro ha portato alla revisione dei processi di recruiting, alla definizione di linee guida per rendere i testi aziendali più chiari e leggibili e allo sviluppo di indicazioni per progettare percorsi formativi accessibili. La compagnia sta inoltre promuovendo iniziative di sensibilizzazione rivolte ai dipendenti per contrastare pregiudizi e disinformazione sui DSA.
“Siamo orgogliosi di aver ottenuto questo riconoscimento, che valorizza il lavoro fatto insieme all’Associazione Italiana Dislessia e riflette l’impegno che in Redion portiamo avanti ogni giorno per rendere l’azienda un ambiente di lavoro sempre più inclusivo – ha commentato Giorgio Norza, Chief People Officer di Redion-. Spesso le difficoltà legate ai DSA rimangono infatti invisibili nei contesti professionali. Per questo abbiamo scelto di adottare un approccio che considerasse le esigenze di tutti e intervenisse direttamente sull’organizzazione del lavoro. Rendere la comunicazione più chiara o un percorso formativo più accessibile significa ridurre le possibili barriere e migliorare l’esperienza lavorativa. Crediamo che l’inclusione si costruisca attraverso queste scelte, creando le condizioni affinché nell’ambiente di lavoro ciascuno possa esprimere al meglio sé stesso, le proprie capacità e il proprio potenziale”.
