Allianz Italia rafforza la propria strategia di sviluppo delle competenze con l’avvio di tre nuove edizioni dei Master realizzati in collaborazione con il Politecnico di Milano e Cefriel. L’iniziativa coinvolgerà oltre 70 dipendenti del Gruppo e conferma la volontà della compagnia di investire nella formazione continua come leva per sostenere l’innovazione e la trasformazione del business assicurativo.
I primi due percorsi hanno preso il via il 26 giugno presso la Torre Allianz di Milano. Il Master in Finance, Insurance and New Technologies vede la partecipazione di 28 dipendenti provenienti da Allianz, Allianz Bank e Allianz Trade, mentre il Master in Data Science e AI Engineering coinvolge 19 giovani professionisti di Allianz S.p.A., Allianz Bank, Allianz Direct, UniCredit Allianz Vita e Allianz Global Corporate & Specialty. Una terza edizione del Master dedicato a finanza e assicurazioni partirà il 30 ottobre e interesserà altri 25 dipendenti di Allianz e Allianz Bank.
I programmi, della durata di due anni, combinano competenze assicurative, finanza, gestione del rischio, innovazione digitale, data science e intelligenza artificiale con attività progettuali direttamente applicabili ai processi aziendali. L’obiettivo è accelerare l’upskilling delle persone e preparare nuove figure professionali capaci di accompagnare l’evoluzione del settore, sempre più guidata dai dati e dalle tecnologie digitali.
“In Allianz crediamo che la crescita delle persone passi da opportunità concrete e accessibili, fondate su impegno e merito – afferma Letizia Barbi, Responsabile delle Risorse Umane di Allianz S.p.A -. Con questi percorsi investiamo nello sviluppo continuo delle competenze dei nostri colleghi, mettendoli nelle condizioni di evolvere insieme al business e di contribuire in prima persona alla trasformazione dell’azienda. L’upskilling non è solo formazione, ma una leva strategica per costruire valore nel tempo, per le persone e per l’organizzazione”.
“In un contesto in cui tecnologie, mercati e professioni cambiano continuamente, il vero vantaggio competitivo non è imparare una competenza una volta per tutte, ma sviluppare la capacità di apprendere più velocemente del cambiamento – ha sottolineato Roberta Morici, Responsabile dei servizi di Formazione di Cefriel -. Per questo i nostri Ma ster combinano solide basi metodologiche, sperimentazione concreta e confronto continuo con i problemi reali delle aziende: perché la competenza più importante che le persone possono 2 sviluppare oggi è la learning agility”.
L’iniziativa è rivolta ai dipendenti entrati nel Gruppo negli ultimi due anni e si inserisce in un modello di sviluppo basato sulla meritocrazia e sulla valorizzazione delle competenze interne. Con le nuove edizioni del 2026, la community degli Alumni dei Master promossi da Allianz raggiungerà circa 270 professionisti, contribuendo a creare un patrimonio di competenze avanzate a supporto della crescita e dell’innovazione dell’intero Gruppo.
